В крупном престижном офисе города открылась вакансия программиста для масштабного международного проекта с высокой зарплатой. Компания устроила день открытых собеседований, куда мог прийти любой от новичков до опытных специалистов.
Утром у кабинета собрались молодые уверенные кандидаты. Кто-то листал свежие портфолио, другие щеголяли в безупречных костюмах. Они спорили о алгоритмах, хвастались проектами и мечтали о должности.
Среди них появилась она женщина лет шестидесяти в строгом черном костюме, с седыми волосами и кожаным портфелем. Спокойно пройдя мимо, она села в конце ряда.
Сначала тишина. Потом шёпот:
* Она что, серьёзно? Кто её возьмёт?*
* В её возрасте программистом?*
* Интересно, она знает, где кнопка включения?*
Некоторые смеялись в открытую, другие снимали сторис, третьи отпускали колкости.
Никто не догадывался, кто она на самом деле.
На групповом этапе HR-менеджер объявила:
* Это не просто кандидат. Это часть теста. Мы оценивали, как вы отнеслись к человеку, который не вписывается в ваши шаблоны.*
В зале повисла тягостная тишина.
Дальше прошли только трое те, кто проявил уважение. Остальные ушли, поняв: настоящий экзамен начался не с вопросов, а с первого взгляда в коридоре.
60-летняя женщина пришла на собеседование в IT: все смеялись над ней, пока не узнали, кто она на самом деле